Ответ на вопрос «Что вам не нравится в своей работе» отлично сопоставляется с причинами покинуть старую работу. И там, и там одинаковые причины. И из этого вы и хотите сменить работу.

Для определенного круга соискателей данный вопрос может быть ловушкой. Особенно это проявляется, если человек смог расположить кандидата к себе, создать доверительную и непринужденную обстановку общения.

Важно помнить: «хуже воровства только простота». Бывают случаи, когда соискатель работы выкладывает о компании все что думает. Что вроде как и бизнес то не правильно организован, и не ценят сотрудников, и начальник скряга, и товар не лучше, коллектив склочный…

Если человек критикует, где он работает или работа, то в этом деле надо быть предельно деликатным и осторожным. Если выкладывать все, как приведено выше, то вряд ли вас примут на работу. Где гарантии, что это не повториться вновь с новым руководством.

Не менее важно ошибкой является уход от ответа на вопрос. Отказ от ответа на вопрос работодателя практически всегда работает против вас. А открытость, в рамках разумного конечно, которая не превращается в детскую наивность, воспринимается положительным моментом.

Ну а что же вас не удовлетворяет на имеющейся работе? Ведь вы же готовы сменить ее?

Данный вопрос возникает у людей, которые ищут новую, но оставляют старую работу. Именно то, что вы будете говорить, и будет вашей оценкой. На основании этой оценки вас либо возьмут на работу, либо нет.

Приведу несколько советов, следуя которым вы увеличите шанс принятия вас на новую работу.

1) Следует начинать с положительного. Немного поведайте хорошего об организации и работе в ней. Ну а напоследок можно вкратце изложить, что вас не устраивает.

2) Не объясняйте все случившееся неблагоприятной ситуацией в общем. Если работника, к примеру, сократили, то тут же напрашивается вопрос, неужели он самый худший.

3) Никто не требует от вас полноценной правды. Предоставляйте информация в выгодном для себя свете. Но при этом не нужно врать.

4) В ситуации, когда вы критикуете организацию, делайте это очень осторожно.

5) Положительным моментом будет подготовка к решению более сложных дел и задач, нежели на старой работе и рассказ об этом направлении вашей деятельности.

По вашему ответу и приведенным примерам интервьюер может судить о вашей способности к критической самооценке, открытости в общении, способности извлекать опыт из неудач. Советы:
Уклоняться от ответа на подобный вопрос нельзя. Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может.
Вовсе не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Но два–три примера следует обязательно иметь наготове, когда вы идете на собеседование.
Выбирая примеры, отдавайте предпочтение тем ситуациям, которые хотя и возникли по вашей вине, но были разрешены вашими собственными усилиями и без ущерба (или без существенного ущерба) для компании.

Например, считаю удачным пример, приведенный женщиной–главным бухгалтером. Она сказала о своих ошибках в одном из квартальных отчетов, которые выявились при сдаче отчета в налоговую инспекцию. На дополнительный вопрос о том, как это сказалось на компании, ответ был примерно такой: “Никак. У меня установились хорошие рабочие отношения с нашим налоговым инспектором. Я забрала отчет и через пару дней представила полностью исправленный”.

Есть еще одна ошибка соискателей, которая встречается не так уж редко. Интервьюер задает вопрос, на который вы уже дали ответ. Например, называя причины перемены работы, вы уже фактически сказали о том, что вам не нравится. Но вместо того, чтобы повторить уже сказанное, кандидат говорит, что он уже ответил на этот вопрос, или вымучивает из себя что–то дополнительное. Вывод простой: если вам задают вопрос, в ответе на который вы должны повторить что–то ранее уже сказанное вами, не смущайтесь и повторяйте. Коротко и спокойно. Работа каждого человека должна полностью устраивать и нравиться.

...

Статьи в тему

• Как совершенствовать себя
• Вы или ты
• В чем смысл жизни